1.Cree
una constancia del propósito para el mejoramiento del producto y del servicio: El principal objetivo era ser una compañía
competitiva que pudiera ofrecer trabajo a la población.
2.Adopte la nueva filosofía: Las
compañías deben evolucionar junto a la globalización y ser capaces de
enfrentarse a los desafíos.
3.
Deje de depender de la inspección para lograr calidad: El producto se debe hacer bien desde el
primer intento.
4.Minimice el coste total operando con un
solo proveedor; termine con la práctica de asignar operaciones sólo sobre la
base del precio: Se debe de utilizar solamente un proveedor.
5.Mejore constantemente y para siempre cada
proceso: Se incrementa productividad y bajan los costos de producción.
6.Instituya la capacitación en la función:
Se implementa capacitación en todos los niveles.
7.Adopte e instituya el liderazgo: Se
debe de supervisar para ayudar a las personas y a las maquinas a realizar un
mejor trabajo.
8.Elimine el temor: Todos los
trabajadores deben sentirse cómodos.
9.Derribe las barreras entre las áreas del personal: Los departamentos de una compañía deben trabajar como una unidad.
9.Derribe las barreras entre las áreas del personal: Los departamentos de una compañía deben trabajar como una unidad.
10.Elimine los eslóganes, las exhortaciones y
los objetivos para la plantilla: Se debe eliminar la administración por
medio del temor y reemplazarse por liderazgo.
11.Elimine las cuotas numéricas para los
trabajadores y las metas numéricas para la dirección: Se debe de
enfocar más en la calidad del producto que en la cantidad.
12.Elimine las barreras que impiden que el personal experimente orgullo por la tarea. Elimine el sistema de calificación anual: Se deben de cancelar las calificaciones anuales para que el trabajador siempre sienta orgullo por su trabajo.
13.Instituya un vigoroso programa de capacitación y auto superación para todo el personal
12.Elimine las barreras que impiden que el personal experimente orgullo por la tarea. Elimine el sistema de calificación anual: Se deben de cancelar las calificaciones anuales para que el trabajador siempre sienta orgullo por su trabajo.
13.Instituya un vigoroso programa de capacitación y auto superación para todo el personal
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